Job Seeker
Contact channel
ปัญหาภายในองค์กรที่ไม่ถูกแก้ ใครเข้ามาก็เจอ ทำให้อยู่ไม่นาน HR ก็ต้องหาคนใหม่ แล้วก็เข้าสู่วงจรเดิมวนไปเรื่อย ๆ ...เข้ามาได้ไม่นานลาออก... HR หาคนใหม่...เข้ามาได้ไม่นานลาออก… HR หาคนใหม่……………
แต่วงจรนี้จะดำเนินต่อไปแบบที่ช้าลงเรื่อย ๆ นั่นคือ การหาคนจะยากขึ้นทุกวัน เพราะปัญหาที่คนเก่าเข้าไปเจอมักถูกนำมาบอกต่อ ทั้งในออนไลน์และออฟไลน์ (คุยกันแซ่บเลยทีเดียว) คนหางานที่รู้เช่นนี้ก็ไม่อยากสมัครและอาจไปบอกต่อเพื่อน ๆ อีกหลายคนก็เป็นได้
...ไม่รู้เลยว่า ปัญหาภายในองค์กรถูกเผยแพร่ออกสู่ภายนอกไปในวงกว้างขนาดไหน ยิ่งมีคนเข้ามาแล้วออกไปหลายรุ่น ก็ยิ่งมีการบอกต่อ สิ่งที่ไม่ดี เรื่องแย่ ๆ ก็ยิ่งถูกยืนยัน ภาพลักษณ์องค์กรย่อมถูกติดลบมากขึ้นเรื่อย ๆ
นอกจากนี้ เมื่อเห็นว่าองค์กรมีประกาศรับคนบ่อย ก็ทำให้คนหางานรู้สึกไม่ไว้ใจประกาศนั้น ซึ่งเป็นผลให้ไม่กล้าสมัครเช่นกัน
ในทางตรงข้าม หากการทำงานภายในองค์กรเป็นไปอย่างราบรื่น คนทำงานรู้สึกประทับใจที่ได้เข้ามา การบอกต่อในสิ่งดี ๆ ก็เกิดขึ้นเช่นกัน อาจมีการแนะนำเพื่อนญาติพี่น้องเข้ามา หรือเมื่อถึงวันที่ลาออก ก็ถ่ายรูปลงโซเชียลและพูดถึงองค์กรในเชิงบวก โดยที่องค์กรไม่ต้องร้องขอหรือบังคับให้เขาช่วยทำเลยค่ะ
อย่างไรก็ตาม ภาพลักษณ์องค์กร เป็นเรื่องที่ต้องสร้างและรักษาให้ดีเสมอ แต่ถ้าเสียหายแล้ว การแก้ไขก็ต้องใช้เวลา แต่ถ้าไม่ลงมือสักที ปัญหาจะคงอยู่ต่อไป พร้อมทวีความเสียหายต่อภาพลักษณ์องค์กรมากขึ้นอย่างไม่สิ้นสุด
ดังนั้น มาหาวิธีแก้ไขไปพร้อมกับ HR Buddy กันเลยค่ะ
1 สำรวจปัญหาภายในองค์กร : เน้นเฉพาะตำแหน่งงานที่คนลาออกบ่อย ดูว่าสาเหตุคืออะไร ทั้งจากที่พนักงานเคยระบุข้อมูลไว้ตอนยื่นลาออก พร้อมสังเกตบรรยากาศการทำงานของตำแหน่งนั้น พฤติกรรมหัวหน้า พนักงานในทีม และหน้าที่ความรับผิดชอบในงาน มีอะไรที่น่าจะส่งผลให้คนไม่อยากอยู่ต่อบ้าง
2 สำรวจความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับองค์กร : ลองเข้าไปค้นหาในออนไลน์ด้วยชื่อองค์กรและตามด้วยตำแหน่งงานที่หาคนยาก เช่น ถูกเรียกสัมภาษณ์งาน /ไปสัมภาษณ์งาน (ชื่อตำแหน่ง) (ชื่อองค์กร) ดูว่ามีใครแสดงความเห็นอย่างไรบ้าง โดยเฉพาะในเชิงลบ แต่ถ้ามีเชิงบวกก็บันทึกไว้เพื่อนำมาพัฒนาต่อด้วยก็ยิ่งดีเลย
3 สำรวจความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับองค์กรอื่น : ค้นหาในออนไลน์เกี่ยวกับองค์กรที่คนอยากร่วมงานด้วย ว่าองค์กรนั้นถูกพูดถึงในเชิงบวกอย่างไรบ้าง เพื่อนำมาเป็นแนวทางในการปรับปรุงและพัฒนาองค์กรของเราเองค่ะ
4 สรุปข้อมูลทั้งหมด : ภายในองค์กรมีปัญหาใดบ้างที่ส่งผลให้คนไม่อยากเข้ามาร่วมงานและลาออกเร็ว พร้อมข้อเสนอแนะ อาจลองคุยกับต้นสังกัดแล้วนำเสนอเพื่อลดปัญหาเหล่านี้ ควรปรับปรุงเพื่อพัฒนาภาพลักษณ์องค์กรให้ดีขึ้นได้อย่างไร
5 รายงานข้อมูล : นำเสนอให้หัวหน้าหรือเจ้านายได้รับทราบถึงปัญหาและแนวทางในการปรับปรุงแก้ไขต่อไป
อย่างไรก็ตาม การปรับปรุงแก้ไขนั้นจะได้ผลมากน้อยก็ขึ้นอยู่กับความร่วมมือจากหลายฝ่ายภายในองค์กรด้วยส่วน HR ที่มีหน้าที่หาคน ซึ่งแม้ผลลัพธ์จะออกมาเป็นอย่างไร แต่หากทำเต็มที่ทำทุกทางอย่างดีที่สุดแล้ว (พร้อมมีข้อมูลอ้างอิง) ก็ไม่มีใครว่าเราได้ค่ะ
อ่านบทความที่เกี่ยวข้อง
ปัญหาที่พบบ่อย – วิธีแก้ไข ในงานสรรหาบุคลากร >> https://jobbkk.com/go/UmcTN
HR จะหาคนได้อย่างไร ? เมื่อบริษัทให้เงินเดือนน้อยกว่าที่อื่น สวัสดิการก็ไม่ดึงดูด >> https://jobbkk.com/go/Dly3N
3 ข้อผิดพลาดของการประกาศงาน ทำให้ไม่ได้คนสมัคร ต้องแก้ไขด่วน >> https://jobbkk.com/go/fv152
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : crm@jobbkk.com
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
